2021년도 노동조건개선위원회 회의록

참석인원 : 수염고래, 콩벌레, 체리, 참새, 윙크(이상 노개위 위원), 귀염둥이(교사대표)

※ 위원회에서 결정한 사항은 교사회, 이사회, 총회 등의 동의에 관계 없이 효력을 갖는다.

1. 2021년도 노동조건개선위원회 주요협의 내용 공유

-2021년도 최저임금 상승분만을 반영한 기본금 인상 금액을 적용하여 정교사, 조리교사 임금 책정함.

-보조교사는 국가에서 지정한 급여로 정하였고, 청소여사님은 기존 급여 그대로 유지하기로 함.

2. 2021년도 노동조건개선 위원회 협의사항

- 최저임금이 130원 인상 됨에 따라 기본금 27,170원 상승.

- 최저임금 인상 분에 대한 기본금 상승 내용에 대해서만 흔쾌히 협상해주심.

- 교사분들께서 고생하시는 것에 비해 적절한 처우를 못해드리는 것에 대해 죄송한 마음이 들지만 대표교사께서도 여러 아마들께서 항상 도와주시고 생각해주시는 것에 대해 감사를 표함.

-1일 근무시간이 8시간이지만 근무시간은 (8시~17시)로 되어있는데 이는 휴게시간이 포함되어있기 때문임. 점심시간 및 낮잠시간을 활용하여 교사들이 돌아가며 1시간 쉬라는 것인데..말로만 휴게시간이지 실제 근무여건 상 휴게시간을 가질 수 없음을 알고 있음. 하지만 점심시간을 휴게시간으로 인정하지 않고 근무시간으로 인정된다면 근로기준법상 조기출근이나 퇴근 후 시간외 근무 시 선생님들께 불리하게 적용됨. 법 개정을 통한 휴게시간 조정이 필요함에 공감함.

-대표교사 순환제에 대해서는 올해 반상근제도(근무시간 중 절반은 일반업무와 공문업무 위주로 근무하고, 나머지 절반시간에 보육을 하는 형태)를 해야한다는 교사회 의견이 있었고, 여러 아마들은 대표교사제도와 관련하여 대표교사를 맡는 것에 대한 부담이 있어 계속 귀염둥이가 하고 계시는데 달팽이가 원장제도를 하지 않고, 부모들이 이사를 돌아가며 하고 청소를 돌아가며 하는 것처럼 대표교사 순환제가 교사 개개인의 역량을 늘리는 것도 있고 달팽이 운영에 대한 고민을 깊게 해볼 수 있는 방식이기에 필요하다는 의견이 예전부터 계속 있었음. 다만 대표교사가 하는 일이 많아 부담스러운 자리인 만큼 아마들이 하는 이사장 특혜(주말청소제외, 일일 자투리아마 제외, 특위면제 등)가 있는 것처럼 교사회도 반상근제도라는 시간적 여건이 필요하다고 보고 이는 1월 이사회에서 이야기를 발전시키기로 함.

3. 2021년도 노개위 총평

다른 원 이야기를 들어보면 2차, 3차…등 여러 차의 회의에 거쳐 협의를 하는 경우도 있고, 급여와 관련된 내용이다 보니 서로 협의를 하다가 마음 상하는 일도 발생하는데 교사와 노개위 위원 간 서로 이해하여 협의가 원활하고 원만하게 진행될 수 있었음에 감사한 자리였음.